Model Kepemimpinan Pemimpin Perempuan dalam Meningkatkan Aktualisasi Diri Karyawan
DOI:
https://doi.org/10.55623/ad.v3i2.138Kata Kunci:
komunikasi organisasi, kepemimpinan, pemimpin perempuanAbstrak
Kepemimpinan berperan penting dalam mendukung aktualisasi diri karyawan, terlepas dari gendernya. Penelitian ini bertujuan untuk mengungkap tipe dan model kepemimpinan pemimpin perempuan serta perannya dalam meningkatkan aktualisasi diri karyawan di Bagian Humas dan Protokoler Universitas 17 Agustus (Untag) Surabaya. Penelitian ini mengaplikasikan teori komunikasi organisasi, teori kepemimpinan dan aktualisasi diri. Pendekatan kualitatif digunakan dalam penelitian studi kasus ini dengan indepth interview dan observasi partisipatif sebagai teknik pengumpulan data. Informan kunci dalam penelitian ini adalah Karolin Rista Rumandjo, Kepala Bagian Humas dan Protokoler Untag Surabaya dengan dua staf sebagai informan sekunder. Dari hasil penelitian, ditemukan bahwa gaya kepemimpinan Karolin adalah Gaya Situasional. Karolin juga dikategorikan dalam Model Kepemimpinan Transformasional karena para karyawan didorong untuk berkembang dengan kompetensi kinerja yang terus meningkat. Sehingga, dia selalu mendukung karyawan untuk mengaktualisasikan diri. Identitas gender tidak lagi menjadi hambatan dalam kepemimpinan, terbukti dengan Karolin telah memimpin secara kompeten.
Referensi
Amir, Zubaidah dan Risnawati. 2016. Psikologi Pembelajaran Matematika:Yogyakarta: Aswaja Pressindo.
Arianto. 2009. Psikologi Umum. Jakarta: PT. Prenhalindo
Asmadi. 2008. Konsep dan aplikasi kebutuhan dasar klien. Jakarta: Salemba Medika.
Cervone, Daniel dan Lawrence A. Pervin. 2011. Kepribadian: Teori dan Penelitian Edisi 9. Jakarta: Salemba Humanika.
Chin, J. L. (2011). Women and Leadership: Transforming Visions and Current Contexts. In Forum on Public Policy Online (Vol. 2011, No. 2). Oxford Round Table. 406 West Florida Avenue, Urbana, IL 61801.
Davidson, S. (2018). Beyond colleagues: Women leaders and work relationships. Advancing Women in Leadership Journal, 38, 1-13. DOI: https://doi.org/10.21423/awlj-v38.a339
Haryono, Siswoyo. 2015. Intisari Teori Kepemimpinan. Bekasa. PT. Intrmedia Personalia Utama
Hasibuan, S. M, & Bahri, S. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 71-80. DOI: https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2243
Howe-Walsh, L., & Turnbull, S. (2016). Barriers to women leaders in academia: tales from science and technology. Studies in Higher Education, 41(3), 415-428. DOI: https://doi.org/10.1080/03075079.2014.929102
Hannum, K. M., Muhly, S. M., Shockley-Zalabak, P. S., & White, J. S. (2015). Women leaders within higher education in the United States: Supports, barriers, and experiences of being a senior leader. Advancing Women in Leadership Journal, 35, 65-75.
Jufrizen, J., & Lubis, A. S. P. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kepemimpinan Transaksional terhadap Kinerja Pegawai Dengan Locus Of Control Sebagai Variabel Moderating. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 41-59. DOI: https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4874
Lensufiie, Tikno. 2010. Leadership untuk Profesional dan Mahasiswa. Jakarta. Erlangga.
Morley, L. (2014). Lost leaders: Women in the global academy. Higher Education Research & Development, 33(1), 114-128. DOI: https://doi.org/10.1080/07294360.2013.864611
Muhammad, Arni. 2014. Komunikasi Organisasi Edisi I. Jakarta: Bumi Aksara.
Mulyadi, Rivai. 2011. Kepemimpinan dan perilaku organisasi. Jakarta: Rajawali Pers
Mulyana, Deddy. 2013. Ilmu Komunikasi: Suatu Pengantar. Bandung: Remaja Rosdakarya
Ngai, S. S. Y., Cheung, C. K., & Yuan, R. (2016). Effects of vocational training on unemployed youths' work motivation and work engagement: Mediating roles of training adequacy and self-actualization. Children and Youth Services Review, 63, 93-100. DOI: https://doi.org/10.1016/j.childyouth.2016.02.020
Nurhayati, T. (2016). Hubungan Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja. Edueksos: Jurnal Pendidikan Sosial & Ekonomi, 1(2).
Prawirohardjo, Sarwono. 2011. Psikologi Remaja. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada
Rachmawati. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE-UGM.
Rahardjo, Mudjia. 2017. Studi Kasus dalam Penelitian Kualitatif: Konsep dan Prosedurnya. Malang: Program Pascasarjana Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim
Rorimpandey, L. (2013). Gaya kepemimpinan transformasional, transaksional, situasional, pelayanan dan autentik terhadap kinerja pegawai Kelurahan Di Kecamatan Bunaken Kota Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 1(4).
Samsudin, Sadili. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia
Siagian, Sondang. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara
Sugiyono. 2011. Metode Penelitian Kuntitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: CV Alfabeta
Sunyoto, Danang. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Center for. Academic Publishing Service
Sutopo. 2001. Metode Penelitian Kualitatif. Surakarta: Penerbit UNS Press
Tony, Adam. 2012. Misiak Henryk dan Virginia Staudt Sexton. Psikologi Fenomenologi. Eksistensial dan Humanistik. Bandung: Refika Aditama. 2005.
Utami, R. S., & Magdalena, M. (2020). Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri Dan Beban Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Sumatera Barat. DOI: https://doi.org/10.31219/osf.io/kdyca
Ulandari, Weni. 2010. Hubungan Pola Asuh Orangtua Dengan Aktualisasi diri Anak Usia Sekolah di Kelas 7 SMPN 29 Semarang.
White, K., Carvalho, T., & Riordan, S. (2011). Gender, power and managerialism in universities. Journal of Higher Education Policy and Management, 33(2), 179–188. doi:10.1080/1360080x.2011.559631 DOI: https://doi.org/10.1080/1360080X.2011.559631
Widiastuti, W., & Kusmaryani, R. E. (2020). Hubungan Leader Member Exchange dengan Perilaku Inovatif Kerja: Studi pada Karyawan dengan Pemimpin Perempuan. Acta Psychologia, 2(1), 31-40. DOI: https://doi.org/10.21831/ap.v1i1.34115
Wirda, F., & Azra, T. (2012). Pengaruh gaya kepemimpinan situasional dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan Politeknik Negeri Padang. POLI BISNIS, 4(1), 24-33.
Wukir. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Sekolah. Cetakan I. Yogyakarta: Multi Presindo
Yunus, Hadi Sabari. 2010. Metode Penelitian Wilayah Kontemporer. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2022 Umar, Rio Satria Nugraha
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
:
